Il Giudice del Lavoro del Tribunale di Potenza ha riconosciuto i diritti di una lavoratrice dell’ospedale “San Carlo” alla quale non era stato rinnovato il contratto di lavoro, adducendo l’incompatibilità tra lo stato di gravidanza e le prestazioni nei reparti Covid.
“Si è dovuti arrivare a chiedere l’intervento del magistrato – ha commentato la consigliera regionale di Parità, Ivana Pipponzi – perché accertasse la condotta discriminatoria tenuta dall’Azienda ospedaliera nei confronti di una lavoratrice in maternità. La sentenza appena emessa segna una linea molto importante sul contrasto alle discriminazioni di genere sul posto di lavoro”.
La consigliera, che ha seguito e sostenuto fin dal principio il procedimento della lavoratrice discriminata, ha affidato le ragioni del suo intervento in giudizio all’avvocato giuslavorista Salvatore Paolo Guarino. Nel giudizio è stato rilevato che altri lavoratori ai quali era stato prorogato il contratto a termine per prestare servizio nel reparto Covid erano stati invece assegnati ad altri reparti nei quali non sussisteva alcuna condizione di rischio, tranne che per la lavoratrice che, dunque, ”risultava palesemente discriminata rispetto ai colleghi solo in ragione del suo stato di maternità”.
“Accertata la condotta discriminatoria – ha evidenziato Pipponzi – il Giudice del Lavoro ha duramente sanzionato l’ospedale ‘San Carlo’ condannandolo al risarcimento del danno in favore della lavoratrice, alla ricostruzione della sua posizione lavorativa e alla condanna alle spese di giudizio. Sempre maggiori sono i casi di lavoratrici discriminate sul posto di lavoro che si rivolgono al mio Ufficio per chiedere tutele, segno tangibile della acquisita consapevolezza di far valere i propri diritti”.
